核心承诺

董事会的持续关注是在古典和基督教教育的核心承诺持续和明显的改进是在我们的章程和政策管理手册的指导。董事会确认,这些核心的承诺基本上得到满足,交付并通过董事会,工作人员和教师执行;支持,监督和家长加强,并通过我们的学生实现。我们承认,这些确实承诺给我们的客户 - 学生和CCS的父母。这是我们的目标和每个学生实现一个古典和基督教教育的实现愿望。板值学术卓越;然而,我们的首要任务是学生在智慧和洞察力增长;制定并从圣经的角度来看磨砺他们的世界观和精神上的成长。因此,旨在改善所有计划应侧重于这些预期结果第一位的。

 

员工:

体现在这些核心承诺是员工和教师热爱自己的学生和一贯表现出通过自己的言行,有爱的首要职责。教师和工作人员要努力激发学生学习,成长和Excel通过鼓励和孜孜求索值得赞扬和认可的区域。我们的工作人员和教师必须始终模型中,我们希望我们的学生看到的行为,他们必须是明显不同的反映基督的素质,他们的学生。

  • 模型基督徒的生活
  • 鼓励学生在散步
  • 鼓励学生发展对学习的热爱
  • 鼓励学生发展智慧和洞察力
  • 从圣经的世界观教
  • 教科目作为一个整体
  • 教语法,逻辑,所有受试者的修辞
  • 提供一个有序,安全的氛围
  • 解决圣经的方式解决争端
  • 把父母作为客户
  • 维持对个人的尊重
  • 坚持要求在所有交互恩
  • 模型以及教导圣经相一致的教育
  • 体现卓越
  • 展示一个仆人心脏
  • 服务于和谐
  • 从事与圣经的真理相吻合的活动
  • 模型提交给权威
  • 追求卓越的学术成就

Students & 父母:

实现这些核心承诺的能力往往取决于支持家庭和学生的开放性和渴望的。尽管这个事实,创造了欢迎,促进并在实践中传达这些承诺,并有利于增强实现的概率家长和工作人员之间的伙伴关系的环境。

学生们:

  • 生长在他们与基督步行
  • 制定学习爱
  • 发展智慧和洞察力
  • 获得圣经的世界观
  • 了解所有科目的相关性
  • 表明所有受试者的语法,逻辑的命令,修辞
  • 见证人员建模基督徒的生活
  • 追求卓越的学术成就

父母:

  • 积极支持者
  • 解决纠纷圣经

董事会:

该板是保护和任务的后卫,并在公司章程中列出的基本原则。这些都是在公司章程第三条规定:信仰,教育理念,并组织理念的声明。董事会最终负责,并为学校负责。

  • 确保政策在和谐与附
  • 指导学校的长远眼光
  • 执行长期规划
  • 避免卷入日常运作
  • 演示了学校的最终责任
  • 批准课程改革
  • 确保学校有足够的资金来操作
  • 确定资金将如何分配
  • 确保教育方案和政策执行的忠实
  • 确定并要求相应的组织绩效
  • 直接,控制和激励组织
  • 从未指示人事管理者的责任
  • 永远不会计算除总监外的任何人员
  • 系统和严格的监督管理者的工作绩效
  • 只有通过书面政策指示总监